"沟通" 相关资源(共 346 条)沟通
为您找到相关结果约 346 条
《读完这6本书,吵架再也没有输过》将复杂的问题变得清晰简单【2025-05-07】
file:非暴力沟通.azw3
file:非暴力沟通.epub
file:非暴力沟通.mobi
file:高难度谈话.azw3
file:高难度谈话.epub
file:高难度谈话.mobi
file:简单的逻辑学.epub
file:简单的逻辑学.mobi
file:金字塔原理大全集.azw3
file:金字塔原理大全集.epub
file:金字塔原理大全集.mobi
file:如何正确吵架.azw3
file:如何正确吵架.epub
file:如何正确吵架.mobi
file:学会提问(原书第10版).epub
file:学会提问(原书第10版).mobi
folder:《读完这6本书,吵架再也没有输过》将复杂的问题变得清晰简单【2025-05-07】
folder:《读完这6本书,吵架再也没有输过》将复杂的问题变得清晰简单
folder:读完这6本书,吵架再也没有输过!
folder:非暴力沟通
folder:高难度谈话
folder:简单的逻辑学
folder:金字塔原理大全集
folder:如何正确吵架
folder:学会提问(原书第10版)
2026-09-10
老路新课丨用得上的职业发展课
file:AI公益站点.png
file:021:拒绝丨被拒,除了翻白眼,还能干嘛?.mp3
file:019:关键冲突丨最好的关系,是从解决冲突开始的.mp3
file:044:跨级丨跨级是大忌,不分情况吗?.mp3
file:043:换位丨屁股决定脑袋,脑袋决定屁股?.mp3
file:039:批评表扬丨为什么要把表扬藏在批评里?.mp3
file:005:停止无效努力丨觉得自己没天赋,是因为你没方法.mp3
file:002:升职加薪的真相丨升职和加薪,理由是一样的吗?.mp3
file:003:人际关系的真相丨什么样的“人”的问题需要解决?.mp3
file:016:第三选择丨最好的沟通,是用第三选择来开场.mp3
file:013:关键述职丨不会述职,加班再多都白费.mp3
file:009:PPP工作法丨不知道自己干了什么?要干什么?.mp3
file:041:预期丨都做到99分了,老板还不满意?.mp3
file:046:第一性原理丨马斯克为什么只认这一个理论?.mp3
file:042:汇报丨憋大招给惊喜,老板还不满意?.mp3
file:045:下属力丨不会当好兵,怎
2026-06-14
聊天之道(大師版)
file:banner(1).png
file:035.第35集 高价值女生(三)关系中的形势变化 【良叔&Xing】.mp4
file:060.第60集 阅男无数柜姐(十三)调整预期与主导 【良叔&古医生】.mp4
file:073.线上私教-内核理论4节+古医生私密小课第四节(改2).mp4
file:001.第1集 聊天基本功-聊天里的示弱(一) 【良叔&柏林】(1).mp4
file:036.第36集 高价值女生(四)深度吸引“她”多次主动 【良叔&Xing】.mp4
file:030.第30集 聊S(一)聊S前的试探和铺垫 【良叔&Xing】.mp4
file:005.第5集 快速打开女生-服从阶段(三) 【良叔&柏林】.mp4
file:065.65-聊天之道内核15信条(上).mp4
file:026.第26集 K姐全流程(一)低开高走:从聊天到约会 【良叔&柏林】(1).mp4
file:038.第38集 高价值女生(六)最终局权利反转 【良叔&Xing】.mp4
file:039.第39集 4S店(一)基本信息交换的作用 【良叔&Xing】.mp4
file:034.
2026-06-14
360度高情商沟通技巧视频课程
file:8--1单元_第8集:让沟通从理解到共鸣.mp4
file:4--1单元_第4集:沟通的五大技能.mp4
file:12--1单元_第12集:动机表达法.mp4
file:5--1单元_第5集:正确认识沟通.mp4
file:13--1单元_第13集:同理心倾听的步骤.mp4
file:11--1单元_第11集:说话的三种境界.mp4
file:18--1单元_第18集:性格测试下.mp4
file:7--1单元_第7集:金字塔结构表达法.mp4
file:16--1单元_第16集:性格测试上.mp4
file:1--1单元_第1集:人际关系决定幸福指数.mp4
file:3--1单元_第3集:自我管理和影响他人.mp4
file:2--1单元_第2集:情商的核心基础是真诚和技术.mp4
file:9--1单元_第9集:信息交互的基本法则.mp4
file:6--1单元_第6集:有效表达,把话说到点子上.mp4
file:17--1单元_第17集:性格测试中.mp4
file:10--1单元_第10集:沟通漏斗.mp4
file:15--1单元_第15集:非暴力沟通如何应用.
2026-06-14
【王龙】生活快乐功:人际沟通的十三把小飞刀
file:王龙-生活快乐功:人际沟通的十三把小飞刀.rm
folder:【王龙】生活快乐功:人际沟通的十三把小飞刀
folder:整理于网络,如有广告勿信!
2026-06-14
掌控谈话:解决问题的关键技能
file:掌控谈话:解决问题的关键技能.mobi
file:掌控谈话:解决问题的关键技能.azw3
file:掌控谈话:解决问题的关键技能.pdf
file:掌控谈话:解决问题的关键技能.epub
folder:掌控谈话:解决问题的关键技能
2026-06-14
三根葱《向上汇报,说领导想听的话》(完结)
file:网盘搜索公益站点.png
file:4.2 10分钟-15分钟汇报,如何规划时间,精准表述.mp4
file:1.2 五步教你做好汇报准备,让领导对你印象深刻.mp4
file:4.1 30秒-2分钟汇报,教你1分钟搞定领导—.mp4
file:2.3职场高手教你,从容高效应对繁琐工作.mp4
file:3.4进度汇报- 立项汇报、里程碑汇报—.mp4
file:1.3 遵循四大汇报原则,重新认识工作汇报—.mp4
file:3.3进度汇报-计划总结汇报如何避免拖泥带水,凸显个人价值—.mp4
file:2.1 轻松辨别领导类型,秒变BOSS身边红人.mp4
file:4.6 如何正确的使用邮件快捷高效的工作汇报.mp4
file:2.2 四大向上汇报方法论,高效汇报有技巧.mp4
file:3.2资源分配有逻辑,教你快速赢得支持,借力生力—.mp4
file:1.1 找准汇报目的,高效输出汇报材料—.mp4
file:3.1领导交代的事情办砸了,如何汇报才能绝处逢生?—.mp4
file:4.5让领导秒回的四个微信工作汇报方法.mp4
file:4.3 30分钟左右正式汇报
2026-06-14
10.崔璀:人人都需要的自我管理课-[B站]
file:13 责任分配工具-始终无法和对方达成共识,怎么推荐合作进程.mp4
file:02 标签粉碎机-看清困扰你的人和事的真相.mp4
file:05 课题分离-巧用分工,牢牢掌握关系当中的主动权.mp4
file:08 借力清单-感觉一直很忙碌,怎么让时间每天多出一小时.mp4
file:03 情绪翻译器-4个心理小任务,负面情绪也能为你所用.mp4
file:11 提需求的万能公式-如何管理你的老板,获得更多支持.mp4
file:07 财富规划-想做自己想做的事,但是没钱,怎么制定一个靠谱的赚钱计划.mp4
file:04 焦虑转移法-走出越想做好,结果越糟糕的怪圈.mp4
file:09 4W1H授权清单-工作被动执行毫无成就感,怎么找回自己的主动权.mp4
file:10 U型沟通-为什么我给同事好心提建议,却出力不讨好.mp4
file:01 为什么要学自我管理?.mp4
file:12 有效说服的三级阶梯-我道理说尽,为什么Ta还是不配合我.mp4
file:06 行动清单-如何摆脱职场和家庭的束缚,做自己想做的事.mp4
folder:10.崔璀:人人都需要的自我
2026-06-14
魏斯曼的演讲大师课4:演讲中最重要的事 (杰瑞·魏斯曼) (Z-Library).epub
file:魏斯曼的演讲大师课4:演讲中最重要的事 (杰瑞·魏斯曼) (Z-Library).epub
2026-06-14
11 好好说话
file:0531【沟通】用有用信息维护客户关系.mp3
file:0512【沟通】ABC理论在冲突中的运用.mp3
file:0530【演讲】老奇葩的开场心得.mp3
file:0505【沟通】人为什么会吵架?~1.mp3
file:0516【沟通】工作场合如何回应夸奖.mp3
file:0526【演讲】新奇葩的挑战.mp3
file:0525【谈判】把对方变成我方.mp3
file:0529【沟通】工作中的网络交流.mp3
file:0504【沟通】领导犯蠢怎么接话?.mp3
file:0508【面试】如何与候选人沟通.mp3
file:0501【沟通】听话时如何过滤信息.mp3
file:0524【沟通】求表扬的正确姿势.mp3
file:0515【沟通】说话时要注意“人设”.mp3
file:0503【说服】拯救被洗脑的爸妈.mp3
file:0519【沟通】别在茅坑争输赢.mp3
file:0511【说服】客户不信任我怎么办.mp3
file:0518【沟通】被辞退,咋应对.mp3
file:0517【演讲】演讲中的“教主逻辑”.mp3
file:0523【沟通】说话分清你我
2026-06-14